DE OVEREENKOMST TUSSEN EEN WASMIDDEL EN EEN VACATURE.

Toegegeven, personeel vinden is niet makkelijk in een krappe arbeidsmarkt, maar kijk nou ’s kritisch naar je vacatures. 

Ik geef je een voorbeeld. Als je vraagt: “Ben jij op zoek naar een nieuw wasmiddel?”, dan is de kans vrij groot dat het antwoord -nee- is. Echter, zou je zeggen: “Ons wasmiddel wast prima schoon op 30°”.  Of: “Laat kleuren stralen en je kleding lekker ruiken”. Kijk, dan heb je toch een interessantere mededeling. Hoe triviaal het ook lijkt, het geeft in elk geval een idee van wat je biedt en misschien zelfs een reden om het ’s te proberen. Bovendien laat het ook direct zien waarin je je onderscheidt van de concurrent. 

De vraag “Ben jij op zoek naar een nieuw wasmiddel?” doet dat zeker niet. Toch is dat wat je in het gros van de vacatureteksten ziet: een generieke vraag als openingszin. “Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging?” “Heb jij zin om …..? “ “Ben jij die enthousiaste …..?” Het enige wat je dan weet is dat het een vacature is. Maar, niet op zoek? Niet geïnteresseerd! En dan laat je toch enorme kansen liggen (tip: en er zijn heel veel latent zoekenden, zeker na de zomervakantie).

Waarom jij? 

Geef een reden om over te stappen of in elk geval jouw vacature te lezen. Verkoop je bedrijf, verkoop je vacatures. 

Voeg onderscheidend vermogen toe in je eerste zin. Juist in vacatureteksten, juist in een krappe markt. Want waarom voor jouw bedrijf kiezen? Wat maakt jou zo geschikt als nieuwe werkgever? Geef aan wat jouw functie leuker/beter/interessanter maakt dan die bij de concurrent. Doe een belofte, daag uit.

Een frisse blik

En als je daar hulp bij nodig hebt, of een second opinion kunt gebruiken, bel of mail me. Op vrijdag en maandag ben ik nog beschikbaar. Ik voeg graag wat toe aan je vacatures, al was het maar een frisse blik. En vergeet niet: arbeidsmarktcommunicatie is een vak. Ik daag je uit.

Click Me